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54

绩效考核中，（）是由时间和心理因素而引起的误差，即考核者主要依据考核对象的近期表现对其做出评价。

A、集中趋势偏差
B、刻板印象偏差
C、暗示效应偏差
D、近因效应偏差

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简述强化的原则。

美国的质量管理专家朱兰、弗根鲍姆等提出了（）

A、目标管理法
B、全面质量
C、精益管理
D、网络计划方法

小李近期表现不错，老师撤销了对他的处罚，这种做法属于（）

A、积极强化
B、消极强化
C、惩罚
D、消退

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